人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對(duì)人員的未來供需為切入點(diǎn)，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃， 人員調(diào)配規(guī)劃，工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對(duì)人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。U9做為人力資源的管理工具，把其中管理思想融入到每個(gè)模塊，主要特征如下：

1、人事組織管理，提供人力共享服務(wù)中心管理模式

2、員工全生命周期管理，支持定義任職和崗位體系

3、考勤管理，支持自定義考勤規(guī)則，包括排班、加班、出差、假期管理、補(bǔ)卡等

4、薪酬管理，支持計(jì)件工資，支持薪資發(fā)放

5、員工福利保險(xiǎn)

6、員工績效考核管理

7、提供人才庫和黑名單的管理

8、招聘管理，含招聘計(jì)劃和過程管理

9、培訓(xùn)管理，建立人才培養(yǎng)的體系

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