財(cái)務(wù)經(jīng)理績效考核表
來源： 時(shí)間：2018-06-24 16:40:38
| 企業(yè)對財(cái)務(wù)類崗位考核主要從預(yù)算管理、成本控制、資金管理、會計(jì)處理、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析七個(gè)維度展開？己酥笜(biāo)如下： | |||||
| 財(cái)務(wù)經(jīng)理績效考核表 | |||||
| 崗位名稱 | 所屬部門 | ||||
| 被考核人姓名 | 考核時(shí)間 | ||||
| 工作目標(biāo) | 考核指示 | 權(quán)重 | 績效目標(biāo)值 | 考核頻率 | 得分 |
| 財(cái)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算管理上檔 | 財(cái)務(wù)計(jì)劃編制及時(shí)率 | 10分 | 達(dá)到 %以上 | 年度 | |
| 財(cái)務(wù)預(yù)算控制率 | 10分 | 達(dá)到 %以上 | 年度 | ||
| 財(cái)務(wù)體系規(guī)范化目標(biāo)達(dá)成率 | 5分 | 達(dá)到 %以上 | 年度 | ||
| 資金使用與管理目標(biāo) | 資產(chǎn)負(fù)債率 | 10分 | 達(dá)到 %以上 | 年度 | |
| 融資計(jì)劃完成率 | 10分 | 控制 %以內(nèi) | 年度 | ||
| 資金利用率 | 5分 | 達(dá)到 %以上 | 年度 | ||
| 現(xiàn)金收支準(zhǔn)確率 | 5分 | 達(dá)到 %以上 | 年度 | ||
| 應(yīng)收賬款回收率 | 5分 | 控制 %以內(nèi) | 年度 | ||
| 數(shù)據(jù)與報(bào)表管理目標(biāo) | 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 | 10分 | 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，無錯(cuò)誤 | 年度 | |
| 報(bào)表編制及時(shí)率 | 5分 | 達(dá)到 %以上 | 月度季度年度 | ||
| 財(cái)務(wù)資料的完好性 | 5分 | 資料無損毀、無丟失、無泄露 | 月度季度年度 | ||
| 稅務(wù)審計(jì)管理目標(biāo) | 稅務(wù)處理的有效性 | 5分 | 合理處理稅務(wù)籌劃、充分利用政策享受優(yōu)惠 | 年度 | |
| 審計(jì)工作的有效性 | 5分 | 審計(jì)評價(jià)客觀、真實(shí)、審計(jì)處理意見合理 | 年度 | ||
| 員工管理目標(biāo) | 員工任職資格達(dá)標(biāo)率 | 5分 | 達(dá)到 %以上 | 年度 | |
| 員工違規(guī)次數(shù) | 5分 | 0次 | 月度季度年度 | ||
| 考核得分合計(jì) | |||||
| 考核人： | |||||
| 考核日期： | |||||
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